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| 28th Jan 2012 | 一般
避主考陷阱 看人看相,聽話聽音。一些精明的主考官在面試時喜歡故意給應聘者設下圈套,以聲東擊西的方式從應聘者的回答來判斷他的性情、胸懷、為人處世的原則等方面的信息,最後決定錄取與否。因此,對於一個應聘者來說,能否清楚地掌握主考官的「言外之意」,並用巧妙地回答拉近與主考官的距離,贏得最後的勝利便顯得尤為重要。 陷阱一:「我上學那會兒某功課經常不及格,我發現你這門功課好像也學得不太好,你能談談是什麼原因嗎?」 分析:對於這樣的問題,如果你順著桿兒爬,回答說:「那門功課太難了,所以……」那你可就大錯特錯了,因為主考官問這種問題絕對不是在和你套近乎,很大程度上他可能是在考驗你面對問題時所表現出的態度:是從自身查找原因還是喜歡推卸責任? 對策:最好的處理辦法是既不推卸責任,也不要一味自責,而是直面現實。你可以這樣:「是的,我這門功課成績不是太好,但我相信這不會成為我擁有這份工作的障礙。」 陷阱二:「如果您作為財務經理,如果總經理要求您1年之內逃稅100萬元,您會怎麼做?」 分析:面對這類問題,如果你抓耳搔腮地思考逃稅計謀,或者思如泉湧地列舉出一大堆方案,你都會中他們的圈套。實際上,主考官這個時候真正考核的不是你的業務能力,而是你的商業判斷能力及商業道德方面的素養,因為在幾乎所有的國際化大企業中,遵紀守法都是員工行為的最基本要求。 對策:你可以這樣回答:「我想您的問題只能是一個『如果』,我確信像貴公司這樣的大企業是不會幹違法亂紀的事情的。當然,如果您非要求我那麼做的話,我也只有一種選擇:辭職。因為無論什麼時候,誠信都是我做人的第一原則。」 陷阱三:「你認為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什麼?」 分析:問這樣的問題,主考官絕不是為了讓你彰顯自己過去的輝煌成績,而是在調查你的思維模式和心理特徵。如果你如數家珍地將自己過去的成績一一羅列開來,只能給人一種驕傲自滿或好大喜功的印象。 對策:你可以這樣回答:「在大家的幫助下,我曾經帶領大家……」這樣的回答既顯示了自己積極主動、團結協作、勇於進取的一面,同時又表明自己尊重別人的勞動,顯得客觀、公正。 陷阱四:「你何時能來上班?」 分析:一般情況下,聽到這類問題時,很多人都會沾沾自喜地認為自己被錄用了,事實上對方很可能是在考查你的責任心。通常一個人想離職,必須要將手中的工作交接完畢後才能離開的。因為這裡肯定會有許多客戶關係、辦公用品上繳、財務報銷、同事關照、保險手續等多方面的業務交接,而所有這些都需耗時日的,你若是急不可耐地說馬上或隨時可以上班,則會被認為是缺乏責任感,有可能會使主考官因對你的不信任而失去機會。 對策:你可以這樣回答:「我會盡快做好原單位的交接工作,按時前來報到的。」或是「我原工作的交接手續已經辦好了,可以隨時聽候您的安排。」 陷阱五:「真對不起,我們不能錄用你!」 分析:面試過程往往是應聘者與主考官之間鬥智鬥勇的過程。一些主考官可能會問一些極為刁鑽或是讓人感到非常尷尬的問題,以檢驗應聘者的心理承受能力。有時他們甚至會用一個明顯不友好的發問,或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神,來剝取對方彬彬有禮的外表,使其心理防線完全潰退。如果這個時候你被擊怒,或者完全失去了信心,那你可就中了圈套了。 對策:面對主考官的咄咄逼人,當你黔驢技窮的時候,別忘了應戰絕招:微笑地面對挑戰。因為一個真正的智者,無論在任何情況下,都應該永遠保持智慧與謙和的微笑。

| 27th Jan 2012 | 一般
1、我們為什麼要僱請你呢? 有的面試只有這麼一個問題。 2、你認為自己最大的弱點是什麼? 絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」,有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已經岌芨可危了。 3、你最喜歡的大學課程是什麼?為什麼? 說和你要應聘的職位相關的課程吧,表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。 4、你最不喜歡的大學課程是什麼?為什麼? 「我不得不說是我們大學的主修課程,雖然我知道他們只是例行一下公事,但課堂上死氣沉沉,老師和學生都只不過想熬完這個學期」。 5、你在大學期間最喜歡的老師是誰? 我一向的回答都是(事實上也的確是):教我們廣告營銷的教授,他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合,而不是死讀書本,我想我從他身上得到的最多。 6、你能為我們公司帶來什麼呢? 假如你可以的話,試著告訴他們你可以減低他們的費用——「我已經接受過MicrosoftAccess和Word的培訓,立刻就可以上崗工作」(他們在那邊可能想:Access培訓要花$540Word要花$445,這小子能為我們省下$1000的培訓費用呢。 7、最能概括你自己的三個詞是什麼? 我經常用的三個詞是:適應能力強,有責任心和做事有始終,結合具體例子向主考官解釋,使他們覺得你具有發展潛力。 8、你為什麼來應聘這份工作? 「我來應聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻,我在這個領域的經驗很少人比得上,而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的台階」。 9、你對加班有什麼看法? 盡量誠實——如果你說了「是」而實際上卻不想,那麼你會被人一直盯住。 10、你對我們公司有什麼認識? 說幾件你知道的事,其中至少有一樣是「銷售額為多少多少」之類。 11、你是怎麼知道我們招聘這個職位的呢? 如果你是從公司內部某人處打聽回來的消息,記得提及他的名字,公司不說偏袒內部關係不代表它不存在。 12、除了工資,還有什麼福利最吸引你? 盡可能誠實,如果你做足了功課,你就知道他們會提供什麼,回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多,也可以多要一點。 13、你參加過什麼業餘活動?   既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕,那麼最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。 14、你參加過義務活動嗎? 現在就著手做一些義務活動,不僅僅是那些對社會有貢獻的,還要是你的僱主會在意的,如果他們還沒有一個這樣的員工,那麼你會成為很好的公關資源。 15、你心目中的英雄是誰? 最好的答案是你的朋友或者家人,盡量避免說及名人。 16、你有什麼問題嗎? 一定要提問。 17、你過去的上級是個怎麼樣的人? 別貶低過去的上司,提一下他的長處和不足。 18、你為什麼還沒找到合適的職位呢? 別怕告訴他們你可能會有的聘請,千萬不要說「我上一次面試弄得一塌糊塗……」。指出這是你第一次面試。 19、你最近看過的電影或者小說是什麼? 雖然《雌雄大盜》是部不錯的電影,但現在顯然不是適合討論的時候,找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。 20、你的業餘愛好是什麼? 找一些富於團體合作精神的,這裡有一個真實的故事:有人被否決掉,因為他的愛好是深海潛水。主考官說:因為這是一項單人活動,我不敢肯定他能否適應團體工作。 21、你怎麼看待要向比你年輕的人/女性匯報呢? 「我從不根據年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達該職務的,那絕對沒有問題。」 22、你現在能把過去做過的工作做得更好嗎? 「事後諸葛亮地說……」記得回答前先說這句話。 23、我可以跟你的前任上司聯繫求證一下嗎? 隨便你怎麼回答,但如果可以的話,最好答應。特別是你有前上司的證明信,沒有比「當然,我有他的推薦信,你可以打電話給……」更好的回答了。 24、有想過創業嗎? 這個問題可以顯示你的衝勁,但如果你的回答是「有」的話,千萬小心,下一個問題可能就是「那麼為什麼你不這樣做呢?」 25、賣這張桌子給我 如果應聘銷售或者市場之類的職務會常碰到這類問題。 26、作為被面試者給我打一下分 試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點,(可以抱怨一下設施,沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。 27、告訴我三件關於這公司的事情。 你應該知道十件和公司有關的事情,他問你三件你回答四件,他問你四件你回答五件。

| 26th Jan 2012 | 一般 | (1 Reads)
面試官該如何面試應聘者呢?我的經驗是:一聊、二講、三問、四答。 一、 聊 面試官聊與招聘職位相關的內容,聊三分鐘。 為什麼面試官要採用聊的形式呢?應聘者沒有正式錄用之前,和面試官沒有隸屬關係,是相互選擇的對等關係,不是誰求誰的關係。聊,不同於講,聊是兩個人或少數幾個人之間的非正式交流,聊是在小範圍內輕鬆氣氛中進行的,聊顯得非常自然,讓應聘者放鬆後發揮出正常的水平。如果不採用聊的方式,一本正經地,讓應聘者感覺特別彆扭,不易發揮正常水平。 二、講 給應聘者講的時間,也是三分鐘。 為什麼說應聘者是講而不是聊?因為,儘管面試官採用的是聊天的形式,但應聘者表述自己看法時一般都是在講,這是由於應聘者和面試官的心理狀態不對等以及信息不對稱造成的。應聘者一般都急於展示自己與應聘崗位相宜的才能與品質,處於表現自己的心理狀態,不可能平靜地聊,所以只能是講,甚至是演講。如果應聘者能夠和面試官輕鬆地聊,說明應聘者的心理素質特別好,或者心理優勢特別明顯,這一般是久經職場的高級別職業經理人。 如果沒有前期的面試官放鬆地聊,應聘者不知道該講什麼,只有通過開始時的聊天,才能讓應聘者圍繞所要應聘崗位的內容積極地展開思維,去掉戒備心理,打破事先準備好的台詞,展示自己各方面的智慧和才能。應聘者的這段演講是應聘過程中最關鍵的部分,因為,作為面試官據此可以看出應聘者的基本內涵,不僅看出應聘者從業經驗和相關行業經歷以及資源背景,更重要的是瞭解到應聘者的知識總量和思維的寬度、速度、深度、精度,語言的組織能力、邏輯能力、概括總結能力、化繁為簡的能力、應變能力等等,而這些是在應聘者簡歷中很難體現出來的,甚至在筆試和測試中都很難試出來。即使經驗、資歷和背景在前期翻閱簡歷時面試官都知道了,但看他寫和聽他說則是完全兩個不同的測試角度。有經驗的面試官根據應聘者上述三分鐘的陳述演講,基本上就會有一個清晰的看法——應聘者與應聘崗位的關聯程度和對應聘職位的能力勝任程度做出八九不離十的判斷。 當應聘者作三分鐘的陳述演講時,面試官應認真聽講,並不時給予微笑式的鼓勵和肯定,切記不要輕易地打斷應聘者的陳述。如果面試官考慮到通過打斷應聘者的陳述來考察應聘者受挫後的應變能力,也不是不可,但此時的打斷效果不好,一是應聘者陳述的主題思路會丟失;二是延長面試時間,進而影響到後面其他面試的人,造成整體面試時間遲延和浪費。 三、問 面試官發問,要問關鍵內容和相互矛盾的地方,剛柔並濟。 主要問三方面內容:問面試官應該瞭解但在簡歷和筆試以及在三分鐘陳述中一直沒有敘述出來的問題;問應聘者在陳述中自相矛盾的地方或陳述中和簡歷矛盾的地方;問應聘者陳述的事實以及簡歷中反映出來的內容與應聘職位不相宜的地方。 問話的語氣方式也要因人而異,對性格直爽開朗的應聘者可以問得節奏快一些、直接一些,對內向的人可以適當委婉一些,但無論如何都不要傷害應聘者,或者以教訓的口吻對待應聘者,時間充裕的話可以以討論的形式交流些觀點和看法。但不論怎麼問,都要問到點子上,柔中帶剛,曲中顯直。只有問到矛盾處,才能真正發揮問的效果,通過面試官發問,一是補充需要瞭解的關鍵信息,二是就矛盾問題看應聘者的應變能力、誠信問題等。 四、答 在招聘過程中,應聘者在回答面試官的問題後也會主動反問面試官,而應聘者問的一般都是關係到所應聘職位的薪水、待遇、休假方式、作息時間、業務程序,崗位之間的關係、公司背景以及與競爭對手的關係等問題。面對應聘者的反問,作為面試官應該實事求是地回答,但回答要有藝術性。 面試官和應聘者相互之間的問答,總體時間掌握在四分鐘之內。時間長了,就成了談話和討論。 綜上,面試一位應聘者的總計時間是10分鐘。時間太少,面試不出效果來,時間太長,不僅加大了面試成本,而且面試效果也會降低。當然,對明顯不相宜的應聘者,可以在短短五分鐘之內結束面試,但要客氣禮貌地結束。

| 22nd Jan 2012 | 一般
「環島觀光巴士」政府贈票 免費招數:從9月1日開始,到廈門市思明區入住的遊客,均可在其入住的星級旅遊飯店、經濟型酒店、鼓浪嶼家庭旅館等旅遊接待單位領取一張由思明區政府提供的價值20元的「環島旅遊觀光巴士」免費贈票。而標有環島沿線旅遊景點和標誌性建築物等資訊的「環島旅遊觀光游」宣傳圖冊也可以在各旅遊飯店和集散中心等地拿到。 沿途玩法:來到廈門思明區,登上鼓浪嶼的日光巖,廈門的全景風光盡覽眼底。鼓浪嶼整個小島是一個萬國建築博覽館,走在其中就像穿梭在時空交錯的巷弄之中。漫遊小島時還能走走吃吃,品嚐小島上的地道美食。龍頭路183號或泉州路54號魚丸湯,採用鯊魚肉做皮,內包肉餡,香脆可口。龍頭路新華書店旁街角的廈門傳統風味甜品葉氏屋仔麻?,柔韌香甜,只此一家定量出售,賣完為止。 交通:廣州飛廈門,然後上鼓浪嶼島。 住宿:娜雅、李家莊、 望海樓、船屋家庭旅館等。 美食:美食街主要集中在世貿商城卡樂美食廣場、中山路華輝美食街、湖濱北路美食街、SM城市廣場美食城、華僑海景城美食街。

| 21st Jan 2012 | 一般
京郊十八俏 賞花緊急備忘錄 「十八俏」只是個虛數,眼下確實是一個花情氾濫的季節。但是,北京的春天來得遲,去得快,錯過賞花期,便錯過了整個春天。我們特地為各位花癡打探各種花的最佳花期和地點。緊迫程度:加急「每一朵都要往白裡開」--玉蘭花 時間:4月中旬前最佳。玉蘭花的花期僅有半個月,如果天氣好,還可以延長數日。如果颳風,嬌貴的玉蘭花經受不住風吹的打擊,或許一夜之間便落花無數。 賞玉蘭花 最佳地點:大覺寺、潭柘寺 賞玉蘭,必到大覺寺,不但要賞花還要品茶,玉蘭花的濃郁幽香與茶的淡淡清香融在一起,簡直是絕了。大覺寺裡面有迄今北京最古老的玉蘭樹,據傳為清代主持迦陵和尚所植,樹齡已逾300年,樹姿風姿綽約,盛開的時候,花大如拳頭,花香幽雅。這時候,正是寺內香氣繞樑、繁花吐艷的好時候。 潭柘寺賞玉蘭又是另有一番味道。寺裡的毗盧閣前,被人譽為「二喬」的兩株玉蘭是玉蘭家族中的「花魁」。這玉蘭融合了兩種色彩,紫中帶白,白中透出一點點紫紅,格外嬌艷。一樹錦繡,馨香滿園。據稱,這種雙色的二喬玉蘭極為罕見,堪稱潭柘寺一絕。芳容難見的二喬玉蘭,眼下也已到了觀賞的最佳時間。緊迫程度:趕緊「一樹梨花壓海棠」--梨花 時間:4月9日大興梨花節開幕,花期只有10天左右,本週末前是佳境。

| 18th Jan 2012 | 一般
賞梨花 最佳地點:大興龐各莊 看梨花,其實看的就是個心情;欣賞梨花,其實欣賞的就是個氛圍。較之桃花的艷麗易逝,梨花所呈現的燦爛是質樸的,像李春波記憶裡的小芳。 此時大興盛開的梨花連成一片,正應了唐詩句「忽如一夜春風來,千樹萬樹梨花開」,萬畝的梨園,望不到邊兒,雪白的梨花似雪如雲,猶似蘇州的「香雪海」。這梨花開得奔放、開得燦爛。奔跑在梨花園中,任風吹花瓣飄落,有著如雨般的空靈和動感,能感受它的恬靜與淡雅。緊迫程度:不妨從容「結著愁怨的姑娘」--丁香花 時間:4月中旬,花到佳期。

| 5th Jan 2012 | 一般
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